Prácticas de Transformación en Clima y Cultura Organizacional

Clima y Cultura Organizacional

 

Derivado del diagnóstico 2016 sobre Clima y Cultura Organizacional en el Instituto Mexicano del Petróleo, se establecieron una serie de compromisos denominados por la Secretaría de la Función Pública como:

Prácticas de Transformación en Clima y Cultura OrganizacionAL (PTCCO) 

Dentro de esas prácticas o acciones de mejora realizadas durante 2017, en particular las que están a cargo de la  Dirección de Finanzas y Administración, se encuentran:

  • Práctica No. 1

Publicación de resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO) 2016

  • Práctica No. 5

Promover la equidad de género, la no discriminación y los valores institucionales.

El detalle de las acciones de mejora realizadas durante 2017 están disponibles para su consulta, de manera permanente, en Intranet / Relaciones Laborales / Encuesta de Clima y Cultura Organizacional / Prácticas de Transformación en Clima y Cultura Organizacional / Avances 2017.

En cuanto al diagnóstico derivado de la reciente ECCO realizada en noviembre pasado, la Secretaría de la Función Pública emitirá resultados en el primer trimestre 2018, mismos que se harán del conocimiento de la comunidad y en base a los cuales se establecerán nuevos compromisos y seguimiento en PTCCO.

 

Atentamente
Dirección de Finanzas y Administración
Gerencia de Servicios al Personal y Relaciones Laborales